Agents libres AVEC compensations

Un joueur libre avec compensations appartient à l'équipe inscrite entre parenthèses dans le titre.

Exemple: Taylor Hall (EDM)

Les DG qui possèdent des joueurs libres avec compensations ont un avantage sur ce type de joueur. Tout d'abord, le DG à qui il appartient devra faire une offre en fonction de la charte des salaires illustrées ci-bas:

Cote du joueur Offre initiale
77 et - = 600 000$
78-79= 800 000
80 = 900 000
81 = 1 000 000
82 = 1 500 000
83= 2 500 000
84 = 3 000 000
85 = 3 500 000
86 = 4 500 000
87= 5 000 000
88-89 = 6 000 000
90-91 = 7 000 000
92-93= 8 000 000
94 et + = 9 000 000

Faits importants:
1)Les délais d'attente avant la confirmation sont les mêmes que pour les agents libres SANS compensation
2)Le DG propriétaire peut en tout temps ÉGALISER une offre hostile
3)Le DG propriétaire peut échanger les droits sur un joueur AVEC compensations, et ce même si une offre a déjà été faite sur ce joueur.
4)Un DG concurrent ne peut faire plus d'une offre sur le même joueur. Si cette offre est égalisée, c'est terminé pour ce DG sur ce joueur. Il est donc important pour vous de faire une offre décente pour ne pas la perdre d'avance...
5)Pour faire une offre sur un joueur ne vous appartenant pas, vous devez posséder les compensations nécessaires, sans quoi l'offre sera invalide.
6)Il est possible d'offrir au DG propriétaire, une autre compensation que ce qui est proposé dans les règles. Toutefois, l'offre doit être meilleure, un DG ne peut offrir moins que ce qui est exigé par les règles*
7)Le DG propriétaire ne peut pas utiliser une prolongation de contrat sur un joueur lui appartenant si ce dernier a reçu une ou des offres hostiles.
8)Lorsqu'une offre hostile est faite, le DG propriétaire a 7 jours pour manifester ses intentions. Si nous n'avons aucune nouvelle, nous attribuerons le joueur au plus offrant.
9)Il est impossible, tout comme pour les agents libres sans compensation, de retirer une offre. 
10) Un DG ne peut faire une offre sur son joueur si le salaire de ce dernier lui fera dépasser le plafond salarial. 


Exception: Le seul moment où une offre pourrait être retirée, c'est lorsqu'un administrateur le permet. Or, les raisons de l'administrateur doivent être justifiées


-D'abord, il peut retirer l'offre d'un DG, hostile ou non, si cette offre faisait dépasser le plafond salarial.

-Toute autre raison pourrait être évoquée, mais doivent être justifiées.

*Cela a pour but d'éviter une trop grande camaraderie entre certains DG qui pourraient laisser partir un joueur de 87 pour un R2 seulement.

MISE EN SITUATION

Taylor Hall AG 87 (EDM)

Edmonton fait une offre de 4 500 000$/ 3 ans
Boston fait une offre de 6 500 000$/ 3 ans
Edmonton égalise l'offre
Boston ne peut pas faire une contre-offre
Winnipeg offre 7 500 000/3 ans
Edmonton peut égaliser

TOUTEFOIS, pour avoir le droit de faire une offre, un DG concurrent doit avoir EN SA POSSESSION les choix de ronde du draft de l'année suivante (pas du draft en cours)*

*Par exemple: Si nous venons de terminer la saison 2012-2013, le repêchage en cours ou venant de se terminer est celui de 2013. Les choix de ronde qui devront être proposés à l'équipe propriétaire sont ceux de 2014. Les choix des années subséquentes NE PEUVENT être utilisés (pas de 2015, pas de 2016, etc.)

Voici les exigences
Cote du joueur Choix nécessaires
76 et - R2
77-79 R2+R2
80-82        R1
83-85        R1-R2-R2
86-88   R1-R1-R2
89 et   R1-R1-R1

Mis à jour! Entre autres, les points #7 #8 et #10.

Mis à jour. La charte des salaires a été ajustée avec la hausse du plafond salarial.